根据劳动法律、法规和实践经验的总结，开庭前应当做好以下准备工作：
1通知双方当事人开庭的具体时间、地点。仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭的时间、地点的书面通知送达当事人。
2仲裁庭开庭当日，由书记员查明双方当事人、代理人员是否到庭，如发现仲裁参加人尚有未到庭的，应立即查明开庭通知书是否已经合法送达、当事人未到庭的原因。对于仲裁参加人尚未到庭的情况，由首席仲裁员和仲裁员共同研究、决定是否开庭或是延期开庭。如果经过查明，开庭通知书确已合法送达当事人，而当事人或其他仲裁参加人在有正当理由的情况下未能按时到庭，仲裁庭应延期审理案件；但如果是当事人接到了书面通知书，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意而中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人作缺席仲裁。
3书记员宣布仲裁庭纪律。
4首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，并告知当事人在仲裁活动中的权利和义务，询问当事人是否申请回避。
【相关依据】
中华人民共和国企业劳动争议处理条例[19930706]
第二十六条 仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
（相关资料: 地方法规1篇 实务指南）
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劳动部关于颁发《劳动争议仲裁委员会办案规则》的通知[19931018]
第二十七条 仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：
（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；
（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；
（三）听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；
（四）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的适合后意见；
（五）根据当事人的意见，当庭再行调解；
（六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；
（七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。
（八）对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
