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劳动争议诉讼程是怎样的

[ 发布日期:2017-11-17 15:38:49 点击: 来源:南京律师事务所 【打印此文】 【关闭窗口】]

    诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
    《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。
    法院审理劳动争议案件的条件是:
    1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。
    2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
    3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
    4、起诉的时间,必须是劳动法律规定的时效内,否则不予受理。
    5、起诉必须向有管辖权的法院提出,一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
    人民法院对劳动争议案件,依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先,由一审人民法院审理、判决。当事人不服的,可以向上一级人民法院上诉,上一级法院的判决是终审判决,当事人不得再上诉。

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