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  • 关于发布2019年度社会保险有关基数的通知 2019-06-24

       各设区市、县(市)人力资源社会保障局、财政局、医疗保障局:根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)和《省政府办公厅关于印发江苏省

  • 女工生育的营养药品的药费可以由单位报销吗? 2017-11-17

      骆某,女,28岁,系广州某中外合资企业的劳动合同制职工,1997年8月产一女孩,并已办理独生子女证。骆某生产时,住院1个多月,共用去医疗费1.3万多元。单位在对其医疗费核销时,发现有2000多元为自费药,1000多元为看护费,2200多元为营养药品费,故将其剔除不予报销。骆某认为符合计划生育规定的医疗费应予100%报销,起码看护费和营养药品不应由个人负担,但单位不接受她的意见,因此发生了争议。?

  • 女工保护的基本概念 2017-11-17

      女工保护,说的就是女职工的特殊保护,它是指除了男女职工都必须实行的普遍意义的劳动保护外,针对妇女的生理特点,对女职工在生产劳动过程中的安全和健康所采取的特殊保护措施。

  • 对女工合法权益维护的现状及对策的思考 2017-11-17

      当前,随着劳动争议案件数量的迅速增长,我们发现涉及女职工权益保护方面的案件也迅猛上升。我委自1995年至1997年共受理涉及女职工的劳动争议案件337起,仅1997年就占了174起,这其中因女职工“三期”问题而导致申诉的占到37.5%,在已审结的案件中女职工胜诉的占到70%,而企业胜诉的占到19%,双方部分胜诉的占11%。

  • 单位能因女职工结婚或“三期”而降低其工资吗? 2017-11-17

      关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗?

  • 女工“三期”基本工资公司无权擅自降低 2017-11-17

      穆红是某公司的销售主管,今年8月初,穆红休完产假回公司上班,岗位虽然仍为销售主管,但公司认为她每天需为孩子哺乳,这或多或少会影响工作,所以决定从8月起至哺乳期结束,对她的基础工资全额发放、职务工资发放三分之二、奖金、津贴和补贴减半发放。穆红虽然辩称:自己并未因哺乳影响工作,且自己享有哺乳期待遇。那么,公司这样的决定是否违反了劳动法律法规?

  • 对怀孕有影响女职工可要求调岗 2017-11-17

      李某系高唐县某纺织厂女工,2007年5月,双方依法签订了3年的劳动合同,合同约定李某为织布车间的挡车工,月工资1500元。2009年4月份,李某被确诊已怀孕2个月,并有先兆流产的迹象,李某持县医院证明找到厂方负责人,以挡车工作对怀孕有影响为由,要求调换工作岗位。厂方负责人认为:李某的工作岗位符合国家安全生产规定,不会对其怀孕产生影响,并且纺织行业女职工较多无法照顾,表示不予调换其岗位。李某不服,就此向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 劳动法保护孕妇不分婚否 2017-11-17

      我在某贸易公司做销售,当我发现自己怀孕十余天时,便将此事告诉了公司老总。没想到,几天后,公司发给我一纸《离职通知书》,上面没有写任何辞退我的具体理由。

  • 单位可以通过合同协议限制女职工结婚生育吗? 2017-11-17

      单位可以通过劳动节(聘用)合同或者服务协议限制女职工结婚生育吗?

  • 能否将假期推到产后使用? 2017-11-17

      咨询:我在一家工厂上班,现在怀孕已经9个月。我们厂总是夏天和秋天是生产淡季,冬天是旺季,因此我希望能够晚点请产假,这样就可以在生产旺季比较辛苦的时候多休息一段时间。请问,这样的想法可能实现吗?

  • 《集体合同规定》对女职工特殊保护 2017-11-17

      劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》5月1日起施行,原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员”首次写进集体合同中。

  • 不得任意调整孕期女职工工作岗位 2017-11-17

      您好,我已经怀孕2月左右,我向单位申请调动工作岗位,单位予以批准,但公司以各工作岗位薪金不同调低我现岗位工资,则以后休产假工资也会予以减少,公司这样把我从高职位调到低职位从而变相调低工资这样做合法吗?

  • 深圳市有关男性职工未就业配偶生育保险待遇问题 2017-11-17

      男性职工参加了生育保险,妻子失业办理失业登记,其妻子发生的生育医疗费用、计划生育手术医疗费用可以申请报销。

  • 怀孕女职工自行离开有毒工作被解聘 2017-11-17

      吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水,一进车间,刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在,吴某已怀孕3个月,医院建议她适合好不再从事有毒有害的作业,以保证胎儿的健康发育。吴某持医院的诊断证明及建议书,多次请求领导解决好有毒有害作业的劳动保护问题,或重新安排劳动岗位,被领导拒绝。于是吴某自行离开工作岗位去仓库协助做辅助工。皮鞋厂认为吴某擅自离开工作岗位,遂作出解除其劳动合同的决定。吴某该怎么办?

  • 2016年深圳市企业申报稳岗补贴指引 2017-11-17

      为了充分发挥失业保险基金作用,做好失业保险预防失业、促进就业工作,鼓励企业稳定就业岗位,深圳政府推出了失业保险支持企业稳定岗位补贴新政,符合条件企业可以申领稳岗补贴。其所需资金从失业保险基金中列支,主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。企业法律顾问网为您整理关于稳岗补贴的常见问题,希望对各企业有所帮助。

  • 企业管理小知识汇集 2017-11-17

      公司内部变革所需的精力远大于预期。这个事实是非常重要的,因为变革需要大量软件方面的投资,而这种投资的决策往往比决定是否要投资在像机器和建筑物特硬件方面还要困难。组织获得新知的能力是一个与变革有关的重要知识。所有企内部的成功适合后都取决于彻底与不断的学习。首先发现顾客和市场需求结构改变,以及了解隐藏在这些改变背后动机的组织或个人,就拥有成功的适合好时机。

  • 在北京社保中断了怎么办? 2017-11-17

      对于社保中断的影响,流传着各种说法,比如外地人买房买车得缴社保满5年,中间断了不算数;社保断了,将来养老保险都受影响……在现实生活中,一些人因为工作暂时中断、中途去上学、自己创业等原因,社保难免会中断。那么,到底会对个人造成哪些影响?有无补救措施?本文为您整理这些信息,希望对你有所帮助。

  • 考勤制度管理办法 2017-11-17

      为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  • 深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数 2017-11-17

      缴费工资基数:以员工本人的月工资总额为缴费基数。工资总额超过深圳市上年度在岗职工月平均工资300%,超过部分不计入缴费基数;工资总额不得低于市政府公布的适合低工资标准。

  • 公司规章制度 2017-11-17

      公司规章制度

  • 公司处罚制度 2017-11-17

      违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上,年计20次以上的;月计旷工在2次以上,累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的;

  • 离职证明对员工重要,对用人单位同样重要 2017-11-17

      对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。我们要说的是离职证明不但对劳动者重要,对用人单位同样重要。用人单位在解除或终止劳动合同时,一定要为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。

  • 酒店薪酬管理办法 2017-11-17

      本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额;“福利”是为充分调动员工积极性、解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇。

  • 公司管理制度大纲 2017-11-17

      为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

  • 员工自愿不交社保,用人单位就没风险吗 2017-11-17

      现实生活中,常常出现了员工主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险,改为变现工资的方式。这种员工不愿公司为其缴纳社保的现象并不罕见,尤其是对于外来务工及一些流动性较强的工作岗位人员而言,处于社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑,更偏向于接受与公司协商将本应缴纳的社保金归入到工资内直接支付给员工自己的方式。对于这种现象,用人单位应该如何处理呢呢?如果同意员工的请求,用人单位有什么法律风险呢?在本文中,企业法律顾问为您一一解答。

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