在劳动争议仲裁案件的实践中，争议焦点往往和劳动者的生活甚至生命健康有着密切联系，而劳动争议处理又是一个复杂的过程，如果等到仲裁裁决作出，劳动者当事人的利益将会遭到难以弥补的损失。为了防止这种后果的出现，就需要仲裁庭经过初步审理后采用部分裁决的形式予以裁决。
关于哪些劳动争议案件适用部分裁决以及部分裁决的执行程序问题，规定如下：1劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：（1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；（2）职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；（3）职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。
2部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决之前，要求企业预先支付职工一方的工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确、用人单位有履行的能力、不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急情况的特殊处理措施，所以一经作出则立即生效并开始执行。企业如不执行，职工一方可向人民法院申请强制执行；企业不服部分裁决的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次，复议期间不停止部分裁决的执行。复议申请应当自部分裁决送达之日起15日内提出，超过15日的，当事人不得再申请复议；在15日内，如当事人尚未就部分裁决申请复议，而终结裁决已经作出并送达，则当事人也不得再就部分裁决提出复议。如果当事人不服终结裁决，可以按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应当在接到复议申请之日起7日内作出决定。部分裁决正确的，通知驳回当事人的申请。部分裁决不当的，撤销该部分裁决；已执行的，职工一方应当返还企业一方先行支付的工资、医疗费；拒不返还的，依照《民事诉讼法》有关规定及其他有关条款处理。
