《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月适合低工资标准十二个月金额的争议；

二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第九条对以上情形作如下解释：

1.劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地适合低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；

2.劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。

此文章“终局裁决劳动争议的情形”浏览地址：http://www.51njls.com/gsflzs/201711/499.html，更多关于南京法律顾问案例、南京企业法律咨询案例文章请到http://www.51njls.com/gsflzs/阅读查看！