【导读】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当向用人单位支付违约金。

暑假一到来，各教育、培训公司生意火爆，对代课老师的需求加大，而随之引发的劳动纠纷案件也越来越多。小李是一家电池公司的行政人员，与该公司签订了为期三年的全日制劳动合同，由于平常工作较为清闲，所以在暑假期间小李又在培训公司找到了一份代课老师的兼职工作，但每月需要请假半天去兼职公司上班。很快电池公司知道了小李兼职的事情，公司领导便向小李发了一份书面通知，要求小李在一周内辞去兼职工作并提供兼职公司的书面证明，否则公司钭解除与小李的劳动合同。电池公司的做法是否合理？

根据《劳动合同法》第69条第2款和第39条规定，可以得出只有从事非全日制用工的劳动者才能够兼职。但是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若本案中的小李坚持不辞去兼职，就符合了“经用人单位提出，拒不改正”的条件，公司有权依法解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法实施条例》第19条、26条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当向用人单位支付违约金。案例中小李提及与单位签订了为期三年的全日制劳动合同，就属于约定了服务期的劳动合同，也就是说用人单位不仅有权解除与小李的劳动合同，还有权要求小李按照劳动合同的约定向公司支付违约金。

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