时女士于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。三个月前，她因胃病需要医治，向公司请了7天病假。适合近几周，当她提出要休年休假时，却被拒绝，公司的理由是按规定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她还多休了2天，公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了。

时女士的遭遇很具有代表性，针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题，有关法律人士表示应当视情况而定。

一方面，病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资。年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息日。

另一方面，将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，才不享受年休假；而时女士所请病假仅7天，决定了公司仍必须对她给予年休假待遇。

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