广东省的生育保险待遇包括生育医疗费、生育津贴（即通俗理解的产假期间工资）、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用及男职工假期津贴。
    根据《广东省职工生育保险规定》第14、15条的规定，生育保险，除了生育医疗费外，其余几项属于可买可不买的范畴，具体由各级政府自行规定，并且，仅有符合广东省计划生育规定的女职工，才能在产假期间享受生育保险待遇。
在《广东省职工生育保险规定》未作出相应修订前，本所认为，生育津贴（产假期间工资），按照是否符合计划生育规定，有不同的处理方法：
    1、符合计划生育规定的，可以享受生育津贴（产假工资）。如果用人单位参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果用人单位未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2、违反计划生育规定的，不能享受生育津贴。虽然《女职工劳动保护特别规定》中并未明确规定违反计划生育的女职工能否领取生育津贴（产假工资），但是，依据《广东省职工生育保险规定》第14、15条的规定，必须符合广东省计划生育的女职工，才能享受生育保险待遇。因此，违反计划生育规定的，当然不能享受生育保险待遇，包括不能享受生育津贴（产假工资）。 
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