劳动争议仲裁原则 2017-11-17

　　劳动争议仲裁程序与企业劳动争议调解和人民法院诉讼程序所适用的原则不同，劳动争议仲裁的原则是指劳动争议仲裁中所特有的原则

劳动争议仲裁委员会的受案范围 2017-11-17

　　劳动争议仲裁委员会受理《企业劳动争议处理条例》第二条规定的劳动争议。

不可不知的企业规章制度订立 2017-11-17

　　不可不知的企业规章制度订立：制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面作出建议。

劳动争议申诉 2017-11-17

　　所谓劳动争议申诉，是指劳动争议当事人在自己的权益受到侵害时，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求通过仲裁活动保护自己的权益的行为。

劳动争议仲裁委员会的职责 2017-11-17

　　依法受理劳动争议案件。实践中，仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应于作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。

深圳市中院关于审理劳动争议案件的裁判指引(一） 2017-11-17

　　为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。

劳动争议仲裁受理中的几类特殊情况的处理 2017-11-17

　　关于信访部门受理并处理属于劳动争议仲裁机构受案范围内的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要该劳动争议符合仲裁委员会受理条件，仲裁委员会应予以受理。

服装企业员工手册范本 2017-11-17

　　第一条为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。

劳动者维权被驳的三大原因 2017-11-17

　　法官指出，近几年劳动者维权案件增多，可是因劳动者诉求不属法院管辖的，申请维权时已超过法定时效的及不了解己方举证责任，未能依法举证的而被法院直接驳回的却占据很大比例。

公司员工劳动规范手册 2017-11-17

　　员工劳动规范手册相当于员工须知，是以手册形式告知员工有关公司的基本的劳动纪律，便于员工遵守。制定员工劳动规范手册，有利于员工全面了解公司劳动管理的基本内容，自觉遵守公司规章制度，维护生产秩序。

深圳市中院关于审理劳动争议案件的裁判指引(二） 2017-11-17

　　为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。

劳动争议的判定及仲裁时效的起算 2017-11-17

　　劳资双方的纠纷中，哪些情形属于劳动争议，哪些情形又不属于劳动争议呢？劳动争议仲裁时效应该如何判定呢？本文为您一一梳理。

一起由兼职引起的劳动纠纷案件 2017-11-17

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当向用人单位支付违约金。

员工手册范本一（商场类） 2017-11-17

　　本文为你展示完整版的商场应用员工手册。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体的商场员工手册中是如何规定聘用条件，试用期条例，工作要求和考勤休假细节等。

如何确定劳动争议诉讼的受理法院 2017-11-17

　　过往曾发生一起特殊案例：劳动者提请仲裁的仲裁机构既非用人单位所在地，又非劳动者所在地，亦非劳动合同的履行地，而是选择了一个与上述三地都无关的一个仲裁院提起仲裁，仲裁机构居然也受理并裁决。后续用人单位不服裁决，提起起诉时，难以确定受理法院。

劳动争议纠纷案件审理法院适合新规则 2017-11-17

　　2016年11月30日，适合高法公布了《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》。纪要涉及劳动争议纠纷案件、婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件等方面。

员工手册范本五（服务类） 2017-11-17

　　本文为你提供完整的服务类行业适用的员工手册，其中具体内容包括了是商品质量标准、营销管理程序、服务管理程序，还有员工手册必不可少的员工工作要求详情。

法院不予受理的劳动争议案件 2017-11-17

　　违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理。

员工手册范本四（工厂类） 2017-11-17

　　本文为你提供完整的工厂适用的员工手册，其中具体内容包括了员工在工作劳动的权利义务、福利详情、劳动保护、员工培训和工作中的卫生要求详情。

员工手册范本（医药类） 2017-11-17

　　本文为你展示完整版的医疗单位适用的员工手册。具体的员工手册内容中包括公司简介及发展远景、机构图、员工要求、员工义务、员工权利、奖惩条例、考勤管理、员工福利等。

《员工手册》的制订应符合法定程序 2017-11-17

　　用人单位的规章制度怎样算是合法有约束力？未经过民主程序制定的规章制度，即使已进行公示，对员工也没有约束力。就本案来说，就要看《员工手册》是否经过了民主程序制定，如果经过了民主程序制定并进行了公示，则手册有效，可以作为用人单位的管理依据。

员工手册范本（促销公司类） 2017-11-17

　　本文为你展示完整版的促销工作适用的员工手册。

肯德基员工手册 2017-11-17

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

员工手册范本（制造类） 2017-11-17

　　本文为你展示完整版的制造公司适用的员工手册。具体的员工手册内容中包括公司的简介，工作要求，考勤休假细节，工作安全和纪律处分等等。

2015酒店员工手册范本 2017-11-17

　　适合新的五星级酒店员工手册范本是怎样的？员工手册即全体酒店员工应共同遵守的行为规范的条文文件，它规定了全体酒店员工的权利和义务。主要内容包括总则、组织管理、劳动管理、店规店纪、职工福利、奖惩规定、安全守则等。本文为您详细介绍适合新的酒店员工手册范本。