公休假包含周末吗 2017-11-17
国家规定了一些全体公民放假的假日，那对于劳动者来说这样放假的时候是否包含周末呢?接下来由法律快车的小编为大家整理了一些关于公休假包含周末吗方面的知识，欢迎大家阅读!
限制延长工作时间的规定 2017-11-17
我国法律法规如何限制延长工作时间的？
工龄计算和员工福利休假的关系 2017-11-17
不少社会新鲜人进入公司在意的事情之一就是与福利挂钩的工龄问题，本文为你整理工龄和休假的关系到底是怎么计算的。
同居产子请产假为何遭拒 2017-11-17
小赵是外来务工人员，他的女友在一商场做售货员，两人同居已有两年，2009年4月初小赵的女友在医院生下一个女孩。小赵来到商场为其女友请产假，却遭到拒绝，并告知其女友休息期间，商场将扣发工资。小赵百思不得其解，与商场负责人争论起来，却没有得到解决。
女职工产前检查属于出勤 2017-11-17
《女职工劳动保护规定》第8条对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，即女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
工作满一年可享带薪年假 2017-11-17
许多职工咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题，本文精选了其中有代表性的案例。
职工未提出休假不能视为自动放弃 2017-11-17
宫某是某家具公司职工。去年，家具公司没有安排宫某休年休假，宫某害怕主动要求休年休假，给老板留下不好的印象，也没敢提休假的事。今年5月，宫某与家具公司因工作岗位发生纠纷，愤而辞职，同时要求家具公司支付去年和今年未休年休假的300%的工资。
非标准工时工作制审批指南 2017-11-17
本文为你提供全面的非标准工时工作制审批服务指南，讲述审批依据、人员编排、流程和时限。
外商投资企业和私营企业是否适用“探亲假”的规定 2017-11-17
探亲假的规定实际上已不适应现行经济社会的发展，但鉴于该法规并未被修改或废止，故其依然有效。而在没有地方法律、法规特殊规定的情况下，探亲假的适用范围应仅包括：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
企业实行不定时工作制应注意的问题 2017-11-17
近年来，企业与员工因实行不定时工作制的纠纷日益增多，许多企业因不了解不定时工作制的相关规定，出现履行合同不规范、不合法的现象，是造成纠纷的主要原因。
什么条件下《劳动法》允许延长工作时间？ 2017-11-17
延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。《劳动法》第41条、第43条、第44条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”
职工请病假是否必须先使用年休假 2017-11-17
王某是某公司职工,1999年即到该公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向单位提出休息5天。单位审查其病历后,同意了他休病假的请求。今年7月,王某向单位提出休公休假的申请。单位同意其休假,但告之他只有5天的假期。王某不明白:自己已在单位连续工作了12年,按照法律规定,自己应享受10天的公休假,为什么只能休5天呢?对此,单位领导解释说:单位有规定,职工生病需请假的,一律须先使用年休假。那么,该公司的规定是否合理呢?
放弃年休假权利须员工有明确表示 2017-11-17
核心内容：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。以下为你介绍相关案例。
提前下班可否折抵当年的年休假？ 2017-11-17
用人单位能否将年休假分解到每天半小时？公司早早明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假。公司将年休假分解到每天半小时的做法是否合法？
法院不支持以入职年限漠视累计工龄 2017-11-17
实践中经常发生，部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利，漠视劳动者的累计工作年限，只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。
法官详解年假维权三误区 2017-11-17
每逢长假来临，如何将带薪年休假和节假日结合成为劳动者的热门话题。北京市海淀法院法官对此发出提示，目前劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在3个主要认识误区，劳动者在维护年休假休息权益或补偿权益时应详细了解法律规定，避免受到误区干扰。
法院不支持以入职年限漠视累计工龄 2017-11-17
实践中经常发生，部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利，漠视劳动者的累计工作年限，只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。
解除劳动合同代通知金适用时间 2017-11-17
很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n＋1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。
不定时工作制能不能成旷工一说 2017-11-17
陈某于2011年1月进入上海某电脑广告有限公司工作，担任销售专员一职。双方签订了为期三年的劳动合同，公司对销售岗位申请了不定时工作制，并在劳动合同中约定，公司对不定时工作制的员工不实行考勤管理，但员工应当服从公司工作安排出勤。每周五下午，公司的销售人员需到公司参加例会、汇报一周的工作小结。
病假冲抵年休假有条件限制 2017-11-17
时女士于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。三个月前，她因胃病需要医治，向公司请了7天病假。适合近几周，当她提出要休年休假时，却被拒绝，公司的理由是按规定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她还多休了2天，公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了。
经济补偿金的计算标准 2017-11-17
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
病假期间为何不能另谋职业？ 2017-11-17
对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。具体内容结合案例为你讲解。
双休日出差算加班吗？ 2017-11-17
对于劳动者来说加班已经算是家常便饭了，但是如果劳动者双休日出差可否算是加班呢?用人单位应否支付两倍工资呢？
无需支付经济补偿金的情形有哪些 2017-11-17
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
2016年15个省份陪产假的适合新规定 2017-11-17
2016年1月1日起施行全面二孩政策，各地在加紧修改计生条例，截止到2016年3月25日，已经有15个省份明确了配偶的护理假。那么，2016年陪产假到底有多少天呢？下面由企业法律顾问网在本文中汇总各地的陪产假规定，希望对企业HR有所帮助。
