员工手册范本（促销类） 2017-11-17

　　本文为你展示完整版的促销类适用的员工手册。具体的员工手册内容中是如何规定聘用条件，试用期条例，工作要求，考勤休假细节，工作安全和纪律处分等等。

2014网络公司员工手册范本 2017-11-17

　　《员工手册》是体现一个企业核心价值观的有力工具，在互联网企业文化建设中起着至关重要的作用。它主要是企业内部的人事制度管理规范，是涵盖企业的各个方面的员工行动指南。本文为您整理2014适合新的网络企业员工手册。

员工手册范本（家具类） 2017-11-17

　　本文为你展示完整版的家具公司适用的员工手册。具体的员工手册内容中包括公司宗旨，工作要求，考勤休假细节，工作安全和纪律处分，考核奖罚等等。

员工手册范本（房产类） 2017-11-17

　　本文为你展示完整版的房地产公司适用的员工手册。具体的员工手册内容中包括公司的简介，工作要求，考勤休假细节，工作安全和纪律处分等等。

劳动者权益保护知识完全手册 2017-11-17

　　员工在工作活动中遇到的常见情况我们应该如何去维权？

员工手册范本（酒店餐厅类） 2017-11-17

　　当你成为酒店餐厅的工作人员，员工手册就是一个员工的行动指南。本文为你提供完整的酒店餐厅类适用的员工手册，其中包括了你在工作劳动的一些条例规定和福利详情，一般还会带有对于个人衣着礼仪的要求。

家乐福员工手册 2017-11-17

　　为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。

员工手册范本 2017-11-17

　　本文提供员工手册范本完整版，主要是企业内部的人事制度管理规范。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

2015公司员工手册范本 2017-11-17

　　适合新的公司员工手册范本是怎样的？《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。本文为您详细介绍适合新的公司员工手册范本。

员工手册的常见法律风险 2017-11-17

　　北京某着名HR服务公司，在辞退一在线销售人员时，依据了员工手册中关于严重违纪的条文。该员工不服，申诉到了北京市劳动争议仲裁委员会。在仲裁过程中，该公司提供了该员工手册，并说明这是辞退该员工的制度依据。但是该员工表述说在职时从来也没有见到过这一文件，所以认为此文件不能作为辞退的制度依据。员工的这一理由受到了仲裁委员会的认可。结果该公司败诉。

企业员工手册 2017-11-17

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

公司擅改员工手册逆者遭开除 2017-11-17

　　值班不让睡觉，被公司擅自写入《员工手册》，值班长侯先生带头不服气，拒绝签字同意，遭到公司开除。昨天，市一中院审理认定，公司不经民主程序，擅改《员工手册》属于无效行为，判令公司和侯先生续订劳动合同。

《员工手册》中“表现不好”如何认定 2017-11-17

　　本文提供员工手册应用实用案例之一。员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。

企业自定婚假制度算不算数? 2017-11-17

　　婚姻自由、自愿，任何一方或第三者不得强迫或干涉，婚假是法律赋予安某的法定权利，无须用人单位批准都可以结婚，享受婚假。在法律这么明确的规定之下居然还有公司自定婚假制度，具体情况本文为你讲解。

延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日 2017-11-17

　　延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？

二胎开放，深圳企业要给员工的婚假、产假是？ 2017-11-17

　　国家二胎开放后，企业和员工适合关心的是新的政策实施后，原来的晚婚晚育假是否还能享有？因各地的政策不一，本文仅对深圳地区做阐述。

什么是休息休假？确定休息休假的原则是什么 2017-11-17

　　什么是休息休假？确定休息休假的原则是什么？

要求休探亲假被单位拒绝，怎么办 2017-11-17

　　王某在远离父母的一个城市工作，适合近因母亲生病，王某向单位提出休假回家探亲，却被单位拒绝。王某问以前每年都有探亲假，今年为什么没有？单位告诉王某，他今年已在本地结婚成家，无权再享受探亲假。王某该怎么办？

国家对延长工作时间有何规定？ 2017-11-17

　　休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

什么是综合计算工时制 2017-11-17

　　实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。本文为您详细介绍综合计算工时工作制如何实行。

延长工作时间的相关法律 2017-11-17

　　延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的适合高限制的日工作时数和周工作天数而工作。

吃饭时间算不算上班时间？ 2017-11-17

　　莘庄工业区某公司周一到周五上班时间为8:30至17:00，中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:30至12:00上班，以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分。请问这种做法合法吗?

公休日不等于企业休息日 2017-11-17

　　在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，各种经济形式共存，众多公司白领，企业职工，在忙碌一周后总是希望能够在休息日轻松一下，而一提到企业休息日大家很容易联想的公休日，众多人都认为周六周日就是休息日，甚至不少办理劳动争议案件的仲裁员、法官在裁判案件时也机械的认定周六周日属于法定公休日，这两天就是企业休息日，不能安排工作，否则就属于加班。那么，到底公休日是不是就是企业休息日呢？答案是否定的，公休日并不等于企业休息日。

休假工作时间新旧单位应累计计算 2017-11-17

　　王某在一家餐饮公司工作了1年零６个月后，跳槽到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同，双方约定了3个月的试用期。2个月后，王某向酒店提出申请，要求休年休假。但酒店拒绝了他的申请，理由是，按照单位规定，只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。单位的做法合法吗？

未休年休假如何折算工资？ 2017-11-17

　　当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题