工资是指劳动者付出正常劳动，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。国家有关工资的规定包括：工资分配的法定原则，如按劳分配、同工同酬等；适合低工资制度；工资支付制度；基本生活保障制度；工资扣除的限制，如用人单位从工资中扣除劳动者应支付的罚金或赔偿金时，每月扣除额不得超过该工资的20%，扣除后的剩余工资部分若低于适合低工资标准，则按适合低工资标准支付；企业可依法制定内部有关工资分配的规章制度；企业有依法确定本单位工资分配方式和工资水平的自主权等。因执行上述规定，劳动关系双方发生的争议，就称为工资争议。有的企业出现了因企业停发富余人员、待岗人员生活费而发生的争议，由于《国有企业富余职工安置规定》明确规定该生活费在企业工资基金中列支，所以，因停发生活费发生的争议也属于工资争议。

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