劳动争议处理的原则，是指有关部门在处理劳动者与用人单位之间发生的劳动争议时，贯穿于整个劳动争议处理程序，对劳动争议的处理有着指导性和普遍性的一般性原则。这些原则概括起来主要有：着重调解，及时处理；以事实为根据，以法律为准绳；适用法律一律平等原则。

 【相关依据】

中华人民共和国民事诉讼法[19910409]

第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

中华人民共和国企业劳动争议处理条例[19930706]

第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

劳动部关于颁发《劳动争议仲裁委员会办案规则》的通知[19931018]

第三条劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。

中华人民共和国劳动法[19940705]

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

 

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