许多职工咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题，本文精选了其中有代表性的案例。

咨询内容：职工来电表示，自己在一家国企上班，属于劳务派遣制，但是和正式工的待遇不一样，职工咨询是否合理？

咨询建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

咨询内容：职工咨询，自己在一家小吃店上班已满一年，咨询是否可以享受带薪年假？

咨询建议：可以。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

咨询内容：单位准备成立劳动争议调解委员会，询问委员会需要由哪些人员组成？

咨询建议：根据《中华人民共和国劳动法》规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

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