核心内容：不少社会新鲜人进入公司在意的事情之一就是与福利挂钩的工龄问题，本文为你整理工龄和休假的关系到底是怎么计算的。

一、工龄的计算

如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。

就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：

1.企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。

4.职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。

当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。

二、工龄同各种福利的关系

(一)职工年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天;工龄15～25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。

(二)医疗期

1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：

(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。

(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工作年限满15年的，不限定医疗期。

2.在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期;本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”

3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，由于《上海市劳动合同条例》中未规定医疗期，而《上海市劳动合)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，即“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为三个月;五年以上的，医疗期为六个月。

(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为六个月;5年以上10年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。

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