外商投资企业和私营企业是否适用“探亲假”的规定

探亲假的规定实际上已不适应现行经济社会的发展，但鉴于该法规并未被修改或废止，故其依然有效。而在没有地方法律、法规特殊规定的情况下，探亲假的适用范围应仅包括：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。

其法律依据是：国务院《关于职工探亲待遇的规定》国发（1981）36号）第二条规定规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以享受本规定探望父母的待遇。但职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。及《关于职工探亲待遇的规定》国发（1981）36号）第八条规定：集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府，根据本地区的实际情况自行规定。

外商投资企业是否适用探亲假规定：劳动部、对外贸易经济合作部《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》（劳部发〔1994〕246号）第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。但该规定1994年8月11日已被《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》废止，2007年11月9日起施行。也就是说，该规定废止后，外商投资企业适用探亲假并无法律依据。

综合以上法律规定：除非有地方法律、法规的特殊规定，探亲假的规定不适用于外商投资企业和私营企业。

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