现实生活中，诸多劳动者不知道劳动合同到期后可以向用人单位要求经济补偿，导致合法权益受损，也有众多的用人单位不了解如何应对劳动者提出经济补偿的要求。就这一问题，简析如下。
本所法律分析：
   《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的......
   《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的......
从以上规定可以看出，劳动合同期满后，劳动者依法可以向用人单位要求经济补偿。
但是，劳动合同法也给用人单位留下了对抗性的权利，即“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”。此情况下，如果劳动者不同意用人单位提出续订劳动合同的要求，用人单位可以不支付经济补偿。
实现操作中，需注意，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如，用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。
    律师咨询电话：0755-83671688 此文章“劳动合同到期须支付经济补偿”浏览地址：http://www.51njls.com/gsflzs/201711/418.html，更多关于南京法律顾问案例、南京企业法律咨询案例文章请到http://www.51njls.com/gsflzs/阅读查看！