一、根据相关的法律规定，有人单位对违纪员工的处理方式主要有以下几种：
    1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
    2、行政处理：除名、违纪辞退；
    3、违纪解除劳动合同；
    4、经济处罚：包括罚款(适合多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)；
    5、调岗降薪。
    二、对违纪员工的时限规定
    对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
　　企业单方解除劳动合同；事先将理由通知工会；工会要求重新处理；企业应当研究并将处理结果书面通知工会。
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