求职者被用人单位试用后，用人单位往往以各种理由不再试用，而且没有任何补偿。大多数求职者选择默认，本文中的张先生没有这样做，他要求用人单位在试用期后为其补缴社会保险，才同意离岗，在遭到拒绝后，向劳动争议调解中心求助。

据了解，他在一家高科技企业做销售工作，起初，企业提出试用期为3个月，但试用期满后，企业又提出要延长3个月试用期，一心想留下的杜军答应了企业的要求。但试用期满后，企业仍然没有给他转正的意思，被试用一年以后，企业突然要求他离开，理由是试用期间工作不能令领导满意。

在清算工资时，张先生发现，企业没有给他缴纳社会保险费。他要求企业给自己补缴一年的社会保险，企业却称，试用期间不缴纳社会保险。

《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期适合长不得超过六个月。”试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为“试用期”劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。

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