薪酬管理制度是企业管理制度的重要组成部分，营销人员薪酬管理制度是企业针对营销人员而制定的合理的工资发放制度，包括营销员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、提成方案、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。

注意事项包括：

1.企业制定的规章制度应当经过协商及公示公告程序，否则该规章制度不能作为有效的证据。

2.制度的内容应符合法律规定，以避免劳动纠纷的产生。

3.企业应积极采取书面方式保存制度执行过程中的信息材料，特别是员工书面确认文件。

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