绩效考核管理办法是企业管理制度的重要组成部分，是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并根据评估的结果确定员工岗位、薪资或对员工进行奖惩的考评制度。

注意事项包括：

1.企业制定的规章制度应当经过协商及公示公告程序，否则该规章制度不能作为有效的证据。

2.制度的内容应符合法律规定，以避免劳动纠纷的产生。

3.企业应积极采取书面方式保存制度执行过程中的信息材料，特别是员工书面确认文件。

4.企业应注意考核后的沟通、加强考核结果的应用。

此文章“员工绩效考核管理办法（适用工厂）”浏览地址：http://www.51njls.com/ldfflzs/201711/292.html，更多关于南京法律顾问案例、南京企业法律咨询案例文章请到http://www.51njls.com/ldfflzs/阅读查看！