一、工伤认定的情形

（一）应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(注意：以上两种情况可享受工伤保险待遇)

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(此种情况享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇)

（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

1. 故意犯罪的；

2. 醉酒或者吸毒的；

3. 自残或者自杀的。

二、工伤申请流程

（一）提交材料

1. 工伤认定申请表(写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，如果不会写建议可以委托专业律师代写)

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书

（二）提出时间

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内到用人单位所在地区、县的劳动保障行政部门申请，如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；

单位不及时申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

（三）作出决定

劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日作出，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；

一般情况，对于受理的事实清楚，权利义务明确的工伤认定申请会在15日内作出决定。

（四）其他规定

1. 对是否为工伤，劳资双方有异议的，有用人单位承担举证责任(也就说如果不服工伤申请，由用人单位拿证据)

2. 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇有关费用由该用人单位负担。 此文章“工伤认定、赔偿及申请流程”浏览地址：http://www.51njls.com/jbsgflzs/201711/745.html，更多关于南京法律顾问案例、南京企业法律咨询案例文章请到http://www.51njls.com/jbsgflzs/阅读查看！