《工伤保险条例》中对“工作原因”未作明确的规定，导致在司法实践中对“工作原因”的认定难以把握。一般认为工作原因包含两个要件：一是劳动者受伤与履行工作职责相关，二是劳动者受伤与履行工作职责存在因果联系。前者是形式要件，后者是实质要件。而在工作中受伤情况下工作原因的认定，第一要件劳动者受伤是否与履行工作职相关则显得较为明显，关健在于职工受伤是否与履行工作职责存在因果关系的认定。
　　一因一果关系和多因一果系。一因一果关系又称直接因果关系，是指职工受俄国了履行工作职责的联系直接明了，在司法实践中比较容易认定。多因一果关系属于间接因果关系，是指职工受伤结果是由多种原因造成，履行工作职责只是导致职工受伤结果的原因之一。对于间接因果关系认定，应客观认定履行工作职责对于职工受伤结果原因力的大小和联系，排除不属于因履行工作职责的因素。
　　间接因果关系的认定应考虑以下三个方面：一是采取逆向分析确定职工受伤的原因。逆向分析就是指从职工受伤的结果逆向寻找原因。二是分析各个原因与职工受伤原因力大小。根据各个原因力的大小情况，确定造成职工受伤的基础事实。三是根据绝对优势证明标准排除不属于工作原因的基础事实。 此文章“工伤中的“工作原因”认定”浏览地址：http://www.51njls.com/jbsgflzs/201711/749.html，更多关于南京法律顾问案例、南京企业法律咨询案例文章请到http://www.51njls.com/jbsgflzs/阅读查看！