当前位置:首页 > 兼并收购法律知识

在上海单位没参加外来从业人员综合保险的,可以认定为工伤吗?

[ 发布日期:2017-11-17 15:45:18 点击: 来源:芝麻法律顾问团队【打印此文】 【关闭窗口】]

外来从业人员李先生于今年9月初来上海,现在闵行一家印刷厂工作,工作环境和条件不错,工资收入也不低,但是厂里却没有参加工伤保险,李先生担心,一旦厂里像他这样的外地员工发生工伤事故,是否能认定为工伤并享受工伤保险待遇呢?

根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》规定,所有劳动者都应该有享受工伤保险的权利,企业也应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费。

对于外来从业人员,企业则应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》和《上海市劳动和社会保障局关于贯彻<上海市外来从业人员综合保险暂行办法>的实施细则》参加外来从业人员综合保险,为其职工缴纳综合保险费。如果企业没有缴纳综合保险费,不影响其职工的工伤认定,但是相应的工伤待遇不是由综合保险基金支付,而是全部由该企业承担。

此文章“在上海单位没参加外来从业人员综合保险的,可以认定为工伤吗?”浏览地址:http://www.51njls.com/jbsgflzs/201711/709.html,更多关于南京法律顾问案例、南京企业法律咨询案例文章请到http://www.51njls.com/jbsgflzs/阅读查看!

企业法律顾问项目、资讯快速导航、

企业法律顾问服务项目:企业设立 - 股东权益 - 股权转让 - 劳动法 - 工伤 - 兼并收购 - 南京法律顾问
企业法律顾问法律法规:企业设立法律知识 - 股东权益法律知识 - 股权转让法律知识 - 劳动法法律知识 - 工伤法律知识 - 兼并收购法律知识 - 知识产权法律知识 - 债务催收法律知识 - 公司诉讼法律知识 - 合伙企业法律知识 - 投融资法律知识 - 南京企业法律咨询

南京诚驭法律咨询有限公司(www.51njls.com)是服务于法律顾问企业法律顾问15年经验的律师团队! Copyright © 2016 技术支持:南京seo公司