咨询：昌平区兴寿镇村民徐某受聘于一家私人运输公司，签订了劳动协议书，从事货物运输已经3年多了。今年7月，他在卸完自己运载的货物后，为避让其他车辆进出仓库，便在车旁短暂休息，不料被该公司的一辆装卸货物的叉车撞伤，造成腰椎扭动及左臂骨折，伤势严重。徐某经入院治疗，出院后申请工伤认定，并要求工伤补偿。该公司认为，徐某不是在驾驶车辆中受伤，其停留位置不是专门的休息场所，故不属于工伤。

解答：根据《工伤保险条例》第10条“职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”的规定认为，徐某与该公司存在劳动关系，在工作期间短暂休息时受伤应该属于工伤。因为工作期间短暂休息是职工劳动过程中的客观需要，应该属于工作的一部分，且徐某当时的休息本身也有为其他车辆避让的因素。徐某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。建议徐某以上述条例的规定，与公司负责人继续协商，如协商不成，则可以先行申请劳动争议仲裁，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。

此文章“工作间歇意外受伤也应认定为工伤”浏览地址：http://www.51njls.com/jbsgflzs/201711/607.html，更多关于南京法律顾问案例、南京企业法律咨询案例文章请到http://www.51njls.com/jbsgflzs/阅读查看！