招聘录用管理制度属于企业规章制度，其是企业在招聘和录用劳动者过程中各职能部门、职能人员以及被录用人员应当遵守的规范性文件。

注意事项包括：

1.企业制定的规章制度应当经过协商及公示公告程序，否则该规章制度不能作为有效的证据。

2.在招聘、录用员工的过程中，企业应积极采取书面方式保存员工信息。

3.企业应确定被录用者已解除与原单位的劳动关系。

4.招聘录用过程中劳动合同的签订以及试用期约定等应符合法律规定，以避免劳动纠纷的产生。

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