试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。本案中，公司仅仅认为员工不适合公司，既擅自作出辞退决定，既便在试用期合法的前提下，这一决定也过于草率，难免发生风险。

此文章“试用期辞退也需要有正当理由”浏览地址：http://www.51njls.com/ldfflzs/201711/287.html，更多关于南京法律顾问案例、南京企业法律咨询案例文章请到http://www.51njls.com/ldfflzs/阅读查看！