迟到早退罚款属克扣工资 2017-11-17
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到一次罚100让员工不满 2017-11-17
春节前两天，在北京某装饰公司工作的牛女士上班迟到了半个小时。单位规章制度明确规定迟到一次扣10块钱，以前也按照这个标准处罚过其他员工。然而，这次领导说，要用重罚牛女士100元来提醒其他人。牛女士说“我每个月的工资才1300元，100元的处罚相当于我两天的工资了，这样惩罚我合理吗?”
餐馆打工未签合同专家称可索两倍工资 2017-11-17
24岁的邵阳小伙申文斌节前从长沙香樟路力力渔港餐馆离职后，一直没拿到自己元月份的工资。
不属于无故拖欠工资的情况 2017-11-17
无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
工资的主要构成部分 2017-11-17
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的构成范围决定经济补偿的数额，具有重要意义。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
靠“扣押工资”留人不可取 2017-11-17
正值年关，用人单位留人的“高招”层出不穷，所谓的“稳定员工”的手段花样繁多。
酒店自愿赔客人竟要职工全买单 2017-11-17
顾客说私家车在酒店被撞，硬要酒店赔偿。而酒店在没有彻底调查清楚和得到当班职工确认的情况下先赔了1000元了事，事后却将这1000元转嫁到职工头上。日前，被扣款的酒店保安张先生向记者进行了投诉。
解除劳动合同应同时结清工资 2017-11-17
2011年3月，张某应聘到某食品公司干技术员，与公司签订了为期2年的劳动合同。近日，张某想另谋发展，于是按规定程序向公司递交了辞职申请。公司几经挽留不下，遂同意与他解除劳动合同，但以还不到发工资时间为由拒绝同时支付当月工资，并且一拖再拖，张某在多次讨要未果。
加薪，加多少才算合适? 2017-11-17
像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。
事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么? 2017-11-17
事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么?
绩效工资制度是什么 2017-11-17
什么是绩效工资制度?绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制的优缺点分析 2017-11-17
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、适合终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
绩效工资和效益工资有区别 2017-11-17
法律人士介绍，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。
广东拟修订工资支付条例 2017-11-17
为规范用人单位工资支付行为，减少由欠薪引起的劳资纠纷，省人大财经委员会拟订了《广东省工资支付条例修正案(草案)》，于近日提请省十二届人大常委会第二十三次会议审议。
国务院办公厅发文严查拖欠农民工工资 2017-11-17
每到年关，农民工工资拖欠问题一直困扰着农民工朋友，日前，国务院办公厅发布了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，那么农民工工资被拖欠可以得哪些救济途径?下文为大家详细介绍。
何谓双倍工资? 2017-11-17
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
绩效工资 2017-11-17
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
企业经营效益不好就能欠薪吗 2017-11-17
部分企业因亏损停工停产时，往往会削减员工工资，有的甚至连适合低工资标准都保证不了;也有的公司出现亏损后，给员工放假，以借此拒绝发薪水;还有的公司因经营效益不好，拖欠员工工资后将公司转手
加班工资仲裁时效如何计算(浙江高院解答) 2017-11-17
根据省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》(浙法民一〔2009〕3号)第十三条的规定，加班工资的仲裁时效应区分劳动关系存续和劳动关系解除、终止两种情形。
双倍工资如何起算? 2017-11-17
杨某2010年1月1日起到深圳某商场做销售，商场一直没有与杨某签订劳动合同，杨某因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。
工资的构成和经济补偿 2017-11-17
工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资的构成范围决定经济补偿的数额，具有重要意义。
工资支付环节减少法律风险的操作技巧 2017-11-17
工资支付环节是用人单位用工管理中极易发生争议的环节，把握这些技巧，可以帮企业控制工资支付环节的法律风险。
公司高管未签劳动合同，能否要求二倍工资? 2017-11-17
法定代表人、公司高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同，是否也可以和一般劳动者一样，依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资呢?对于这个问题，实践中存在较大的争议，各地的规定做法不一。
双倍工资的诉讼时效如何计算 2017-11-17
李某某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后李某某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司解除劳动关系。李某某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。
未休年假工资是另行支付200%还是300% 2017-11-17
张某是某电子公司的员工，入职一年多公司都未安排休年休假，由于公司性质为制造业，经常加班，张某月薪标准为3000元，另外每月加班工资约1000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬。
