劳动合同是连接劳动者和用工单位的重要纽带，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识，有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果不在规定时间内与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同不具有法律效力，一旦发生劳动争议，用工单位可能要承担相应的赔偿责任。因此，如何与劳动者签订有效的劳动合同，如何通过劳动合同对劳动者进行有效的管理，对于企业用工风险防范来说至关重要。对此，本所顾问律师团队可以提供以下服务：

        1、根据用人单位的具体情况，协助审查、起草劳动合同或劳动合同补充协议，协助劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容和工作职责、合理确定劳动报酬和劳动合同期限、约定双方的义务、约定明确可行的服务期和竞业限制违约责任和罚则等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金或赔偿金纠纷，避免违法解除或终止劳动合同。

        2、根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟制或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限劳动合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等）。

       联系江苏通雅律师企业法律顾问团队，可以致电：183 6297 7459（微信同号）。

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