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劳动制度法律服务

[ 发布日期:2018-07-10 10:08:07 点击: 来源:南京律师事务所 【打印此文】 【关闭窗口】]

    对于企业来说,人才是其重要的人力资源。对于人才的管理来说完善的劳动制度必不可少。完善的劳动规章制度可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理,相反,不完善的劳动规章制度很可能成为劳动争议的诱因,甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。

    在制定和完善企业劳动制度过程中,制度的制定过程是否符合法律规定,制度的内容是否具备法律可行性,都需要专业的企业法律顾问律师团队进行审核。本所企业法律顾问律师团队在该项法律服务中可以提供以下帮助:

         1、审查、起草公司各项劳动人事规章制度,为公司把好人事管理关,尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为,也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对公司有利,从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。

        2、对公司以前公布的规章制度:包括(但不限于)行政制度、培训、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查,以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险;针对确定存在法律障碍和风险的文件,凭借专业知识和经验,经公司同意,对这些文件进行适当修改和补充,或建议其它解决方法,以保证公司规章制度的安全、有效,尽可能避免出现劳资纠纷的风险,以建立全方面的制度风险防控体系。

        3、为企业设计制定系列劳动规范制度,制订合法、细致、严密、实用的《员工手册》,设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法。

       联系江苏通雅律师企业法律顾问团队,可以致电:183 6297 7459(微信同号)。

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