对于企业来说，人才是其重要的人力资源。对于人才的管理来说完善的劳动制度必不可少。完善的劳动规章制度可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理，相反，不完善的劳动规章制度很可能成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。
在制定和完善企业劳动制度过程中，制度的制定过程是否符合法律规定，制度的内容是否具备法律可行性，都需要专业的企业法律顾问律师团队进行审核。本所企业法律顾问律师团队在该项法律服务中可以提供以下帮助：
1、审查、起草公司各项劳动人事规章制度，为公司把好人事管理关，尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对公司有利，从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。
2、对公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）行政制度、培训、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经公司同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳资纠纷的风险，以建立全方面的制度风险防控体系。
3、为企业设计制定系列劳动规范制度，制订合法、细致、严密、实用的《员工手册》，设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法。
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